公司使用劳务派遣的好处是什么呢？

详细内容：
首先，用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。
其次，用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。说的直白一点就是，员工出了事会有劳务派遣公司处理。
那劳务派遣的公司要怎么选择呢？
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